Banca de QUALIFICAÇÃO: JOÃO VICTOR MARQUES BARRETO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JOÃO VICTOR MARQUES BARRETO
DATA : 13/08/2026
HORA: 14:00
LOCAL: Faculdade de Ciências Econômicas, Campus Central, Mossoró-RN
TÍTULO:

O PREÇO DA DISCRIMINAÇÃO: UMA ANÁLISE INTERSECCIONAL DOS HIATOS SALARIAIS NO NORDESTE BRASILEIRO (2015-2025)

PALAVRAS-CHAVES:

Discriminação Salarial; Interseccionalidade; Diferenciais Salariais; Mercado de Trabalho.

PÁGINAS: 28
RESUMO:

Esta pesquisa analisa os hiatos salariais interseccionais por sexo e raça no mercado de trabalho do Nordeste brasileiro entre 2015 e 2025, considerando a influência de fatores estruturais e da discriminação salarial sobre a formação dos rendimentos. Fundamentada na Teoria do Capital Humano, na Economia da Discriminação e na perspectiva da interseccionalidade, parte da hipótese de que as diferenças salariais não decorrem exclusivamente de atributos produtivos, como escolaridade e experiência, mas também de mecanismos discriminatórios e desigualdades estruturais que afetam de forma diferenciada homens e mulheres, brancos e negros. O estudo busca compreender a evolução temporal desses hiatos, comparar sua magnitude entre os estados nordestinos e investigar como as desigualdades se distribuem ao longo dos diferentes estratos de renda. Para isso, utiliza microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua e adota uma estratégia empírica que combina o procedimento de seleção de Heckman, a decomposição de Oaxaca-Blinder e as Regressões da Função de Influência Recentrada, permitindo corrigir o viés de seleção, decompor os diferenciais salariais em componentes explicados e não explicados e analisar as desigualdades ao longo da distribuição dos rendimentos. Espera-se identificar a persistência dos hiatos salariais interseccionais no Nordeste brasileiro, evidenciando diferenças entre os estados e entre os diversos níveis de renda, bem como mensurar a contribuição da discriminação líquida para esses diferenciais. Ao integrar diferentes abordagens econométricas em uma perspectiva interseccional, a pesquisa pretende contribuir para o avanço da literatura sobre desigualdade salarial, mercado de trabalho e desenvolvimento regional, oferecendo evidências que subsidiem a formulação de políticas públicas voltadas à promoção da igualdade de oportunidades e à redução das desigualdades de sexo e raça.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 3803 - FÁBIO LÚCIO RODRIGUES
Interno - ***.525.114-** - LAURO CÉSAR BEZERRA NOGUEIRA - UFERSA
Interno - 12534 - FRANCISCO DANILO DA SILVA FERREIRA