Banca de DEFESA: AMANDA NAYARA MOURA NOGUEIRA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : AMANDA NAYARA MOURA NOGUEIRA
DATA : 15/04/2026
HORA: 14:30
LOCAL: Faculdade de Ciências Econômicas, Campus Central, Mossoró-RN
TÍTULO:

EVOLUÇÃO DO SALÁRIO-RESERVA NO RIO GRANDE DO NORTE: UMA PERSPECTIVA SETORIAL E REGIONAL

PALAVRAS-CHAVES:

Salário Reserva. Mercado de Trabalho. Desigualdades Regionais. Oferta de Trabalho.

PÁGINAS: 52
RESUMO:

Este estudo analisa a evolução do salário-reserva dos trabalhadores do Rio Grande do Norte no período de 2019 a 2024, considerando setores de atividade econômica e mesorregiões do estado. O objetivo central consiste em examinar como se comporta o valor mínimo de remuneração aceito pelos indivíduos no mercado de trabalho formal, bem como identificar os fatores que influenciam essa dinâmica ao longo do tempo, em um contexto marcado por mudanças econômicas relevantes. A base de dados utilizada é a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), abrangendo os anos de 2019 a 2024. Para a análise, foi empregada a estimação da equação minceriana, utilizando o intercepto como proxy para o salário-reserva, além da incorporação de variáveis relacionadas às características individuais, produtivas e regionais dos trabalhadores. Os resultados mostram que o salário-reserva apresenta diferenças importantes entre as mesorregiões, com valores mais elevados nas regiões Central e Agreste e menores na região Oeste. Observa-se ainda que o nível de escolaridade exerce influência positiva sobre o salário-reserva, indicando que trabalhadores mais qualificados apresentam maiores exigências salariais. Em termos setoriais, os maiores valores concentram-se nas atividades que demandam maior qualificação, enquanto setores de menor complexidade apresentam níveis mais reduzidos. No período analisado, identifica-se uma queda nos níveis de salário-reserva nos anos iniciais da pandemia, seguida por uma recuperação gradual nos anos posteriores. De modo geral, os resultados evidenciam a existência de heterogeneidades regionais e setoriais no mercado de trabalho potiguar, além de reforçar a presença de desigualdades estruturais que influenciam as expectativas salariais dos trabalhadores.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 3803 - FÁBIO LÚCIO RODRIGUES
Interno - 12534 - FRANCISCO DANILO DA SILVA FERREIRA
Externo à Instituição - THIAGO COSTA CARVALHO - UFERSA